บริษัท คาดหวังอะไรจากพนักงานของพวกเขา

ตลาดแรงงาน มันกำลังมีการแข่งขันมากขึ้นเรื่อย ๆ อย่างไรก็ตามหากคุณมีลักษณะที่ บริษัท ต้องการและความรู้ที่ต้องการในบทบาทของพวกเขาคุณก็จะก้าวไปข้างหน้าคู่แข่งมากมาย

ดูด้านล่างสี่ ลักษณะที่นายจ้างให้ความสำคัญมากที่สุด และลงทุนในอาชีพการงานของคุณโดยการพัฒนาประเด็นที่คุณยังไม่เชี่ยวชาญ


มีมนุษยสัมพันธ์ดี

ด้านหนึ่งที่ บริษัท ส่วนใหญ่วิเคราะห์เมื่อจ้างและประเมินทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาคือความสามารถของมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา

ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับสูง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล โดดเด่นจากฝูงชน การรู้วิธีรับมือกับคนที่ทำงานรอบตัวคุณนั้นสำคัญมากสำหรับผู้ที่มองหาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ด้วยเหตุนี้หลาย บริษัท จึงเสนอหลักสูตรและการบรรยายเกี่ยวกับคนงานในพื้นที่ อย่างไรก็ตามมันเป็นความจริงที่สิ่งที่เกิดขึ้นในพื้นที่ของความสัมพันธ์ขององค์กรเชื่อมโยงกับความพึงพอใจของพนักงานกับงานของพวกเขา


อย่างไรก็ตามแม้ว่าสภาพแวดล้อมจะไม่ทำงานร่วมกันคุณมีส่วนร่วมและพยายามโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยความเคารพและจริงใจและคุณเคยอยู่ครึ่งทางไหม? จึงเป็นแรงจูงใจให้ผู้อื่นมีพฤติกรรมเดียวกัน

ความกระตือรือร้นและทัศนคติ

บริษัท ต่างๆกำลังมองหามืออาชีพที่รู้วิธี "มองหาสิ่งที่ต้องทำ" พนักงานเพียงแค่รอให้งานตกอยู่ที่โต๊ะทำงานโดยนายจ้างไม่ต้องการ

ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเริ่มงานใหม่ แสดงให้เห็นว่าคุณมีความมั่นใจ. พูดคุยกับผู้ที่อยู่กับ บริษัท นานขึ้นและขอความช่วยเหลือในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและบริการของตัวเอง มองหางานและอย่าคาดหวังว่าจะมาหาคุณ


ความตั้งใจที่จะพัฒนาอาชีพ

อีกจุดหนึ่งที่มีมูลค่าสูงโดย บริษัท ส่วนใหญ่คือความเต็มใจที่จะเรียนรู้และพัฒนาอาชีพของพวกเขา หากคุณกำลังปรับปรุงตัวเองอยู่ตลอดเวลาและเรียนรู้สิ่งใหม่เกี่ยวกับอาชีพของคุณคุณจะเป็นพนักงานที่ บริษัท ต้องการได้อย่างแน่นอน

บางคนเสนอสิ่งจูงใจให้พนักงานลงทุนในวิชาชีพเช่นเงินช่วยเหลือสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี น่าเสียดายที่เราไม่สามารถพึ่งพาทรัพยากรทางการเงินของ บริษัท ได้อย่างเดียวและต้องลงทุนในหลักสูตรด้วยเงินของตัวเอง

แม้แต่คนที่ตกงานก็ควรคิดหาวิธี ปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณ ด้วยการฝึกอบรมเพราะนี่อาจเป็นโอกาสที่จะได้งานที่คุณต้องการ แต่คุณทำไม่ได้เพราะคุณไม่มีคุณสมบัติ

ความยืดหยุ่นและการปรับตัว

ที่จะเป็นหนึ่ง พนักงานที่มีความยืดหยุ่น และใครจะรู้วิธีปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่างก็เป็นสิ่งที่ดี ความแตกต่างสำหรับมืออาชีพ ที่ต้องการโดดเด่นในหมู่มากมาย

อย่างไรก็ตามความยืดหยุ่นไม่ได้หมายถึงการบริการใด ๆ ภายใน บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมุ่งเน้นและมีปฏิสัมพันธ์กับพื้นที่อื่นเฉพาะเมื่อจำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น

ทำตามเคล็ดลับและลงทุนในวิวัฒนาการของคุณในฐานะมืออาชีพ ดังนั้นงานจะมองหาคุณและการได้งานที่ดีจะกลายเป็นเรื่องง่ายมาก

บริษัทฮาไม่จำกัด (มหาชน) | EP.93 | นิกกี้ ณฉัตร | 24 ส.ค. 62 [FULL] (มีนาคม 2024)


  • อาชีพและการเงิน
  • 1,230