ฉันไม่ชอบการเคลื่อนไหวทางเพศผู้หญิงฉันไม่เชื่อในความเท่าเทียม (ตามสามัญสำนึกของความเสมอภาค) และฉันไม่ชอบกฎหมายหรือการกระทำที่สนับสนุนเพศในตลาดแรงงาน ฉันไม่สะดวกสบายในการฉลองวันสตรีเพราะฉันคิดว่าฉันไม่ยุติธรรมกับผู้ชายที่ไม่ได้ตอบแทนความเมตตา ฉันคิดว่าเราใช้กระบวนการที่มีพลวัตซึ่งแต่ละคนมีที่อยู่ของตัวเอง และในโลกนี้มีที่สำหรับทุกคน
คิดว่าสามตัวแปรวิวัฒนาการในคำถามนี้:
ครั้งแรก: หนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมผู้ชายยังคงโดดเด่นใน ตลาดแรงงาน เป็นเรื่องที่ผู้หญิงในอดีตเพิ่งเข้าฉาก เมื่อเวลาผ่านไปฉันเชื่อว่าความสำคัญของความแตกต่างทางเพศมีแนวโน้มที่จะลดลง
ให้เราทำคณิตศาสตร์: ผู้ชายได้ออกจากบ้านไปตลาดนานเท่าไหร่แล้ว? แสวงหาบทบัญญัติ? ตั้งแต่เมื่อไหร่ที่คุณได้รับการฝึกฝนเรื่องนี้? ? ตั้งแต่วันแรกที่พวกเขาออกล่าเพื่อนำอาหาร
แล้วผู้หญิงล่ะ? พวกเขาดูแลการเก็บเกี่ยวและพื้นที่ของครอบครัวและบ้าน ผลลัพธ์: ผู้ชายหลายพันปีได้รับการตั้งโปรแกรมทางวัฒนธรรมเข้าสู่ตลาดแรงงานและในอดีตนี่คือการถือกำเนิดครั้งใหม่สำหรับผู้หญิง
ในขณะที่ผู้หญิงมีส่วนช่วยในการดำรงชีวิตของพวกเขาอยู่เสมอในเวลาที่เหมาะสม (ดูการปฏิวัติอุตสาหกรรมเมื่อพวกเขาออกไปทำงานกับเด็ก ๆ และในวัฒนธรรมที่ประเพณีกำหนดหน้าที่ที่เฉพาะเจาะจงให้พวกเขา) ได้อย่างมีประสิทธิภาพและทั่วโลก
เมื่อพูดถึงประเทศบราซิลเราไม่ได้มีการเตรียมความพร้อมให้ผู้หญิง 100 ปีสำหรับตลาด ดังนั้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการปรากฏตัวนี้รวมถึงใน ตำแหน่งผู้นำมีแนวโน้มที่จะบรรลุสถิติที่คุ้มค่ามากขึ้น
ตัวแปรที่สอง: การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมกำลังเกิดขึ้นทั้งในบทบาทหญิงและชาย ผู้ชายไม่ได้เป็นเพียงแค่ผู้ให้บริการวัสดุอีกต่อไปเช่นเดียวกับผู้หญิงที่ไม่ได้เป็นเพียงผู้ให้ความรักและการมีอยู่ในชีวิตของเด็กและครอบครัว เช่นเดียวกับผู้หญิงผู้ชายจะได้รับสิทธิพิเศษใหม่ ๆ
เป็นเรื่องธรรมดาที่ผู้ชายจะพาลูกไปพบแพทย์ในขณะที่ผู้หญิงกำลังประชุมกัน ในบทบาทใหม่นี้ไดนามิกบทบาทในประเทศและวัสดุจะถูกแบ่งและสร้างใหม่ตลอดเวลา
รุ่นนี้เข้าใจว่าผู้ปกครองทั้งสองควรเข้าร่วมการประชุมโรงเรียนกุมารแพทย์หรือสิ่งที่จำเป็น ในทางหนึ่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมนี้ช่วยลดการเปลี่ยนแปลงสองครั้งของผู้หญิงและทำให้เธอทุ่มเทมากขึ้นในการทำงานซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการ ความก้าวหน้าในอาชีพ.
แนวคิดเรื่องความเป็นพ่อของผู้ชายก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ผู้หญิงได้รับการเลี้ยงดูด้วยอิสระในการเล่นฟุตบอลเช่นเดียวกับเด็กชายในการเล่นที่บ้าน ผู้ชายต้องการที่จะอยู่กับลูกมากขึ้นและสิ่งนี้จะช่วยให้ผู้หญิงมีอาชีพของพวกเขา
ในที่สุดสังคมก็กำลังแนะนำข้อเท็จจริงที่ชัดเจนบางอย่าง: ผู้ชายก็มีชีวิตครอบครัวเด็ก ๆ ต้องการผู้ชายอยู่ในชีวิตของพวกเขาและการรวมตัวกันของผู้ปกครองจบลงด้วยพหูพจน์ (และคุณเห็นว่าเหตุการณ์นี้ไม่ได้เรียกว่าการรวมตัวของแม่) กำจัดความรู้สึกผิด ๆ ที่มี แต่ผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถเป็นจุด จำกัด อาชีพที่มีครอบครัวและเด็ก ๆ เพียงเพราะผู้ชายมีพวกเขาเช่นกัน!
ตัวแปรที่สาม: แม้ว่าผู้หญิงจะใช้เวลามากขึ้นกับพวกเขา อาชีพในประเทศและครอบครัว (รวมถึงบทบาททางชีววิทยาของการปฏิสนธิ) และ 80% ของ บริษัท ประเมินรายการนี้เมื่อจ้างงานเทคโนโลยีช่วยตอบสนองความต้องการของผู้หญิงในการปรับอาชีพของพวกเขาให้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจของครอบครัว
ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ตั้งครรภ์มีลูกและเลี้ยงดูครอบครัว แต่ด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่ในปัจจุบันทำให้ผู้หญิงสามารถออกกำลังกายได้มากขึ้นเรื่อย ๆ นำ แม้จะอยู่ห่างจาก บริษัท โดยวิธีการที่ผู้นำที่ดีคือคนที่สร้างทีมที่สามารถผลิตโดยไม่มีการแสดงตนของเขา
นอกจากนี้โน้ตบุ๊กสมาร์ทโฟนและเทคโนโลยีอื่น ๆ ยังสร้างไดนามิกใหม่ที่ผู้คนนำมาทำงานที่บ้านของพวกเขาและเมื่อจำเป็นก็เข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของพวกเขาในช่วงเวลาทำการโดยไม่กระทบต่อ บริษัท และอาชีพ
ฉันเป็นผู้บริหาร, แม่, ภรรยา, น้องสาว, ลูกสาว, นักกีฬา, เพื่อนบ้าน, เพื่อนและเหมือนคุณ (ไม่ว่าจะเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง) ฉันรับบทที่หลากหลาย ฉันรู้ว่ามันไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นทางเลือกที่ฉันเลือก ความเป็นผู้นำทั้งหมดต้องลาออกเหมือนทุกทางเลือก
ฉันรู้ว่าฉันจะมีอุปสรรค แต่ฉันเตรียมทุกวันเพื่อกำจัดพวกเขา (ฉันต้องการกำจัดมากกว่าถ้าฉันต้องกลับไป) และฉันเชื่อในอนาคตที่มีบุญและ โปรไฟล์ภาวะผู้นำ สิ่งสำคัญที่สุดคือโดยไม่คำนึงว่าผู้ชายและผู้หญิงเป็นความจริงของโลกธุรกิจไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดและด้วยเซลล์ประสาทอารมณ์ฮอร์โมนเพศชายหรือฮอร์โมนหญิงล้วนมีส่วนช่วยในการจัดการโลกในอนาคต
ในบทความถัดไปเราจะคิดถึง ความเป็นผู้นำหญิง จากมุมมองของอารมณ์ในมุมมองอัตถิภาวนิยม และอย่าลืมเปรียบเทียบบทความทั้งสองเพื่อให้เราสร้างเอกลักษณ์ของคอลัมน์ร่วมกัน แล้วพบกันใหม่!
- อาชีพและการเงิน
- 1,230
