ทำอย่างไรให้ดีในแบบไดนามิกของกลุ่ม

การเปลี่ยนแปลงกลุ่มเป็นทรัพยากรที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในกระบวนการคัดเลือกจาก บริษัท ขนาดเล็กไปจนถึง บริษัท ระดับชาติและข้ามชาติขนาดใหญ่ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาพลวัตว่าเป็นเหตุการณ์ที่เป็นทางการเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานจึงสมควรได้รับความสนใจและการดูแลเอาใจใส่

เราได้เลือกเคล็ดลับให้คุณทำในการเปลี่ยนแปลงกลุ่มในอนาคตหลีกเลี่ยง gaffes และข้อผิดพลาดที่สามารถลดโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการ

1? รู้ด้านอาชีพของคุณ

ให้คะแนนโปรไฟล์มืออาชีพของคุณ ค้นหาว่าคะแนนอาชีพในเชิงบวกและเชิงลบของคุณคืออะไรและทำรายการเป้าหมายอาชีพระยะสั้นและระยะยาวของคุณ

ด้วยวิธีนี้คุณเตรียมที่จะแสดงในการเปลี่ยนแปลงกลุ่มและจะตระหนักถึงเป้าหมายและแรงบันดาลใจของคุณในฐานะมืออาชีพภายใน บริษัท นั้น

2? รวบรวมข้อมูล บริษัท

รับข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณวางแผนจะเข้าร่วม วิจัยสิ่งที่ บริษัท ผลิตหรือให้บริการสิ่งที่ค่านิยมของ บริษัท คือการหาว่าซีอีโอคือใครและไม่ว่า บริษัท มีส่วนร่วมในโครงการเพื่อสังคมหรือโครงการที่ยั่งยืนในหมู่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ

ยิ่งคุณรู้จัก บริษัท มากเท่าไหร่มันก็จะยิ่งดีขึ้นสำหรับคุณเพราะมันจะแสดงให้เห็นไม่เพียง แต่สนใจในงานเท่านั้น แต่ยังอยู่ในโปรไฟล์ของนายจ้างในอนาคตของคุณด้วย สิ่งนี้จะนำคุณไปสู่คนที่ไม่รู้ว่ากิจกรรมของ บริษัท เป็นอย่างไร

3 หรือไม่? หลีกเลี่ยงความอับอาย

การเปลี่ยนแปลงกลุ่มสามารถใช้เวลาใดก็ได้จาก 3 ถึง 5 ชั่วโมง ดังนั้นจงจัดสรรทั้งเช้าหรือบ่ายของคุณสำหรับกิจกรรมนี้ มันจะน่าอายมากที่ต้องขอให้ออกก่อนกำหนดในระหว่างกระบวนการคัดเลือก คุณจะ "เริ่มต้นด้วยเท้าซ้าย" แล้ว หากคุณทำงานให้หยุดเวลาและพักผ่อนอย่างง่ายดายเพื่อเข้าร่วมกับแรงกระตุ้นโดยไม่ต้องรีบ

4 แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างพลวัตกลุ่ม

ทัศนคติบางอย่างสามารถทำให้คุณโดดเด่นในกลุ่มหรือโยนพลศาสตร์และคลื่นของคุณลง ตรวจสอบสิ่งที่ต้องทำและสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในระหว่างกระบวนการคัดเลือกแบบไดนามิก:

• รู้วิธีที่จะแยกแยะเมื่อถึงเวลาที่คุณจะต้องพูดและเมื่อถึงเวลาที่คุณต้องฟังและระวังเพื่อนที่มีพลวัตของคุณ
• ให้ความสนใจกับทุกส่วนของการเปลี่ยนแปลงและพยายามที่จะไม่เบี่ยงเบนความสนใจจากโทรศัพท์มือถือหรือการสนทนาแบบขนานของคุณสิ่งนี้สามารถทำลายโอกาสของคุณ
• รวบรัดและอย่าพูดมากเกินไปแสดงความเป็นกลางโดยตอบเฉพาะสิ่งที่คุณถูกถามด้วยความสุภาพและมีความคิดสร้างสรรค์
• อย่าจดจำวลีสำเร็จรูปเพื่อพยายามสร้างความประทับใจให้กับทีม HR ที่ใช้ไดนามิกไม่ว่าจะเป็นตัวคุณเอง
• อย่ากลัวที่จะเป็นคนแรกที่ทำกิจกรรมใด ๆ ความคิดริเริ่มนั้นเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการเป็นอย่างมาก แต่ก็ควรหลีกเลี่ยงที่จะทำตามตาของคนอื่น
• ปัญหาที่นำเสนอในการเปลี่ยนแปลงกลุ่มต้องการวิธีแก้ปัญหาอย่าหมดหวังและพยายามใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาเหล่านี้

5? จับตาดูที่ว่าง

หลังจากเข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากจบลงที่บ้านและลืมที่จะติดต่อกับ บริษัท เพื่อเตือนพวกเขาว่าคุณมีอยู่ เคล็ดลับหากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างในครั้งนี้ แต่มีความสนใจในการทำงานให้กับ บริษัท คือการส่งอีเมลขอบคุณสำหรับโอกาสแม้ว่าคุณจะรู้แล้วว่าคุณยังไม่ได้รับการอนุมัติและแสดงความสนใจในการเข้าร่วมในกระบวนการคัดเลือกในอนาคต