วิธีเอาตัวรอดในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพที่โดดเด่นด้วยชาย

ผู้หญิงกำลังได้รับพื้นที่มากขึ้นในตลาดงานในแต่ละปี แม้ว่าจะมีการวิวัฒนาการครั้งใหญ่ในสัดส่วนของผู้หญิงทำงาน แต่ก็ยังเป็นผู้ชายที่ครองอาชีพมากมาย พวกเขาทำหน้าที่เป็นพนักงานของการก่อสร้างอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและตำแหน่งอาวุโสของ บริษัท ขนาดใหญ่ พวกเขายังเป็นคนที่ยังคงมีเงินเดือนที่ดีที่สุด

จากสถิติของ IBGE ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 46% ของประชากรที่มีความเคลื่อนไหวเชิงเศรษฐกิจและให้ความสำคัญกับบริการที่พิจารณาสำหรับผู้หญิงเช่นบริการในบ้าน ในทางตรงกันข้ามผู้ชายครองสภาพแวดล้อมเช่นการก่อสร้างที่มีมากกว่า 94.9% และอุตสาหกรรมที่มี 63.6%

สำหรับผู้หญิงที่ต้องการแทรกตัวเองในสภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อเพศชายเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้เคล็ดลับและรู้ว่าคุณจะทำอย่างไรเพื่อให้ได้รับฟังคุณค่าและรับประกันพื้นที่เสมอแม้ในผู้ชายหลายคนที่ไม่ได้ให้คุณค่า เพื่อความสามารถของผู้หญิง

10 วิธีในการเอาชีวิตรอดในสภาพแวดล้อมที่เป็นชาย

Inessa Franco โค้ชที่เชี่ยวชาญด้านความฉลาดทางอารมณ์และ Marcia Karelisky ที่ปรึกษาด้านการสื่อสารระหว่างบุคคลระบุวิธีการที่จะอยู่รอดมีความโดดเด่นและได้ยินในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่ผู้หญิงที่ต้องการความเป็นเลิศในสาขาต่าง ๆ เช่นวิศวกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ ฯลฯ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้หญิงคนเดียวใน บริษัท

1. กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม

ในท่ามกลางผู้ชายหลายคนมันอาจดูยากที่จะโดดเด่นและได้ยินดังนั้นจงกล้าแสดงออกรู้ถึงศักยภาพของคุณและไม่กลัวที่จะขอยกระดับและเลื่อนขั้นช่วยให้แผนภูมิไปสู่ความสำเร็จ ทุกอย่างเกี่ยวข้องกับรูปแบบของการสื่อสาร วิธีที่ผู้หญิงตั้งตำแหน่งพูดแสดงความคิดเห็นของเธอ วิธีการสื่อสารเป็นพื้นฐานในการได้รับความเคารพและชื่นชม? Inessa พูดว่า

อ่านเพิ่มเติม: 10 สิ่งที่ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จทำแตกต่างกัน

มันเป็นลักษณะของผู้หญิงที่จะกลัวที่จะขอเพิ่มหรือส่งเสริมบ่อย ๆ เพราะพวกเขาไม่เชื่อในศักยภาพของพวกเขาและบางครั้งก็เพราะพวกเขาคิดว่าการขออวดอ้างเกินไป •เมื่อขอเพิ่มหรือเลื่อนขั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงรายได้ให้กับ บริษัท สิ่งที่ทำและผลที่ได้รับ จากนั้นแสดงให้เห็นว่าสิ่งใดบ้างที่สามารถประสบความสำเร็จได้จากการเลื่อนตำแหน่งและทำไมมันจึงมีความสำคัญต่อองค์กรเช่นกัน? โค้ชอธิบาย

แล้วมาร์เซียก็ประกาศว่าการสื่อสารที่น่าดึงดูดใจนั้นเป็นงานที่ต้องทำสำหรับสิงโต บ่อยครั้งที่เรากังวลเพียงเกี่ยวกับอะไรคือนั่นคือรูปแบบคำ แต่เราลืมรูปร่าง? เราจะแสดงออกอย่างไรเราใช้เสียงอะไรไม่ว่าร่างกายของเราจะสอดคล้องกับคำพูดของเราหรือไม่ชี้ให้ที่ปรึกษาเกี่ยวกับความสำคัญของการสื่อสารอวัจนภาษาเมื่อถามเจ้านายของเธอสำหรับบางสิ่งบางอย่าง

2. ให้คุณค่ากับตัวเอง

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องรู้คุณค่าของมันและแสดงให้เห็นว่าคุณเชื่อมั่นในที่ทำงานเป็นขั้นตอนที่แน่นอน วิธีที่จะทำลายกระบวนทัศน์คือการเริ่มต้นการประเมินมูลค่าจากภายในสู่ภายนอกและภายนอก ภายในผู้หญิงเป็นที่เชื่อหรือไม่ว่าเธอมีความสามารถและความสามารถเช่นเดียวกับผู้ชายโดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เป็นธรรมชาติและสมองของแต่ละเพศหรือไม่?

Inessa ตกลงว่าการให้ความสำคัญกับผู้อื่นต้องให้คุณค่ากับตัวเองก่อน “ คนแรกที่เธอต้องโน้มน้าวใจคือตัวเธอเอง เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นคนอื่น ๆ จะจดจำคุณค่าของเธออย่างเป็นธรรมชาติหากเธอมีความคิดที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพและการสื่อสารที่สร้างสรรค์

3. เน้นคุณภาพของคุณ

ทุกคนมีคุณสมบัติมากมายซึ่งบางอย่างก็มีประโยชน์มากสำหรับ บริษัท ทุกคนควรปรับปรุงคุณภาพของพวกเขาเสมอ มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ เหมือนทุกสิ่งทุกอย่างในชีวิตมันเป็นไปได้ที่จะทำมันอย่างสร้างสรรค์หรือหยิ่ง ผู้คนได้รับแรงบันดาลใจและต้องการใกล้ชิดกับบุคคลที่ประสบความสำเร็จและเติมเต็ม Inessa บอกว่าไม่มีอะไรน่าสนใจเกี่ยวกับการที่เล็กลงหรือล้มเหลว?

อ่านเพิ่มเติม: 3 กิจกรรมสำคัญที่ทำให้ประวัติส่วนตัวของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

“ เมื่อเรามีคุณสมบัติและความปลอดภัยที่ดีในสิ่งที่เราทำการกระทำของเราก็พูดเพื่อตัวเองแล้ว” มาร์เซียเผย สำหรับที่ปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญที่คุณสมบัติของพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับค่าที่ บริษัท ต้องการ “ การมีการจัดตำแหน่งเราวินิจฉัยว่าทักษะทางเทคนิคและพฤติกรรมที่มืออาชีพควรมีสำหรับตำแหน่ง / หน้าที่นั้น” มาร์เซียอธิบาย

4. แสดงว่าคุณสมควรได้รับมากที่สุดเท่าที่มนุษย์

แม้ในอาชีพที่มีความเป็นชายมากกว่าคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสมควรได้รับเท่า ๆ กับผู้ชายคนใด สำหรับ Inessa แม้วันนี้ตำแหน่งที่สูงกว่าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่ต่ำกว่าภาพนี้ไม่สามารถเข้าถึงได้มากขึ้นเมื่อเราเจออาชีพ 'ผู้ชาย' มากขึ้นเป็นวัฒนธรรมที่บริสุทธิ์ในสังคมของเราเนื่องจากมีผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในม้านั่งในมหาวิทยาลัยแม้ในสาขาวิศวกรรมศาสตร์การแพทย์ทันตกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งในอดีตมีผู้ชายเป็นเจ้าของจริง ๆ ? Marcia กล่าว

สำหรับที่ปรึกษาผู้หญิงที่ได้รับการยอมรับในสภาพแวดล้อมเหล่านี้จำเป็นต้องทำมากขึ้น อันดับแรกเราต้องแสดงและเชื่อในความสามารถของพวกเขาความไว้วางใจคือทุกสิ่ง เป็นที่น่าสังเกตว่าเราถ่ายทอดให้ผู้อื่นมากขึ้นผ่านข้อความอวัจนภาษา (ร่างกายและเสียง) มากกว่าข้อความทางวาจาของเรา เพียงแค่บอกว่าสมควรได้รับงานและมีท่าทางของร่างกายที่พ่ายแพ้ไปแล้ว

5. ระบบเครือข่าย

การรักษาเครือข่ายผู้ติดต่อเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการหางานใหม่และการมีฐานลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามมันเป็นความจริงที่ว่าผู้หญิงทำเครือข่ายน้อยกว่าผู้ชาย สำหรับมาร์เซียหนึ่งในเหตุผลที่ผู้หญิงไม่รักษาเครือข่ายไว้มากคืองานบ้าน •คู่หรือครอบครัวที่มีโครงสร้างด้วยงานบ้านและการเลี้ยงดูลูกจะสร้างความสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน ด้วยวิธีนี้ผู้หญิงสามารถไหลเวียนได้มากเท่าผู้ชาย?

Inessa แนะนำเคล็ดลับบางอย่างสำหรับการสร้างเครือข่ายแล้ว •เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงผลประโยชน์จากที่นั่นและสถานที่ที่อาจนำไปสู่ การตระหนักถึงสิ่งนี้ง่ายต่อการลงทุนในกิจกรรมนี้ เครือข่ายมีหลายรูปแบบ การไปที่บาร์หลังจากเวลาผ่านไปไม่ได้มีเพียงครั้งเดียวเท่านั้น การใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการเล่นกับสิ่งนี้มีประสิทธิผลน่าสนใจและสนุกสนานหรือไม่รายการรถโค้ช

6. ไม่ยอมให้วิธีการ machismo

บาง บริษัท ยังคงมีนิสัยที่เสริมกำลังผู้ชายและยืนยันให้ผู้หญิงทำกาแฟจัดงานปาร์ตี้ของ บริษัท ท่ามกลางกิจกรรมอื่น ๆ ที่เน้นย้ำถึงความคิดที่ผู้หญิงยอมแพ้ต่อผู้ชาย ในกรณีนี้คุณต้องวางตำแหน่งตัวเองและแสดงมูลค่าที่แท้จริงของคุณภายใน บริษัท "การเป็นตัวของตัวเองการแสดงแม้จะมีผู้ชายและไม่ฟังเสียงผู้ชาย" เป็นคำแนะนำบางส่วนที่ Inessa ให้เพื่อหลบหนี Machismo

สำหรับมาร์เซียเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแสดงความเกี่ยวข้องภายในสถานการณ์ทางธุรกิจ ผู้หญิงที่แสดงความคิดเห็นและมุมมองของพวกเขาอย่างแน่วแน่รัดกุมเจาะจงและมีการสื่อสารในระดับสูงจะประสบความสำเร็จใน บริษัท

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่พฤติกรรมผู้ชายมาจากผู้หญิงเอง •บ่อยครั้งที่ผู้หญิงแสดงพฤติกรรมรักร่วมเพศขณะอยู่ในทีมงานของเธอเธอยังต้องเผชิญกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมจากหุ้นส่วนงานของเธอ การลงทุนในการฝึกอบรมเรื่องพฤติกรรมจะทำให้เกิดผลการมีส่วนร่วมและยกระดับทีมมากขึ้น?

7. ยกระดับคุณภาพความเป็นผู้หญิงของคุณ

คุณสมบัติของผู้หญิงบางอย่างมีความสำคัญต่อความก้าวหน้าของ บริษัท ดังนั้นการที่จะโดดเด่นแทนที่จะทำตัวเหมือนผู้ชายจะช่วยเสริมคุณภาพของคุณในฐานะส่วนต่างภายในพื้นที่ที่ผู้ชายครอบครอง “ ผู้หญิงที่เลียนแบบพฤติกรรมของผู้ชายที่ให้ความเคารพใน บริษัท จะไม่บรรลุเป้าหมาย การปฐมนิเทศสำหรับทั้งสองเพศนั้นเราต้องเรียนรู้ว่าอะไรที่เป็นบวกในเพศตรงข้ามและผสานเข้ากับทักษะของเราเอง?

“ ผู้หญิงมีทักษะที่มีมา แต่กำเนิดที่ยอดเยี่ยมและนั่นคือสิ่งที่ทำให้พวกเขามีความเหมาะสมและแข่งขันกับบทบาทบางอย่างได้มากขึ้น” ที่ปรึกษากล่าว สำหรับ Inessa ผู้หญิงจะต้องเป็นตัวของตัวเอง “ และเพราะเธอเป็นคนที่เธออยู่ในตำแหน่งที่แน่นอน ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีการเป็นของพวกเขาหรือไม่ย้ำโค้ช

8. รู้วิธีแข่งขัน

ผู้หญิงทุกคนไม่สามารถแข่งขันได้ แต่นี่คือคุณภาพโดยธรรมชาติของผู้คนที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นหากคุณต้องการโดดเด่นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแข่งขันอย่างเสมอภาคกับผู้ชายใน บริษัท “ พฤติกรรมองค์กรที่มีลักษณะเป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงและเป็นเวลาหลายปีที่เราอยู่ในกระบวนการประเมินมูลค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการคัดเลือกและการเลื่อนตำแหน่งภายใน” Marcia กล่าว

ดังนั้นผู้หญิงควรใช้คุณสมบัติทั้งหมดของพวกเขามีความมั่นใจและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถทำได้มากเท่าที่ผู้ชายทำหน้าที่นั้นภายใน บริษัท หากคุณมีข้อพิพาทว่าคุณเป็นผู้หญิงคนเดียวให้แสดงเหตุผลที่คุณสมควรได้รับเท่ากับคู่แข่งของคุณ

9. กำหนดลำดับความสำคัญ

ลำดับความสำคัญของผู้หญิงไม่เหมือนกับผู้ชาย หลายคนมีจุดประสงค์หลักของชีวิตในการสร้างครอบครัวและสิ่งนี้สามารถขัดขวางแผนการทำงานได้ •การจัดลำดับความสำคัญเป็นวิธีสำคัญในการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ หากคุณไม่ได้จัดลำดับความสำคัญผู้คนและชีวิตจะจัดลำดับความสำคัญให้คุณและลำดับความสำคัญของคุณจะอยู่ในพื้นหลังใช่หรือไม่ Inessa กล่าว

เพื่อให้แม่ไม่ได้อยู่ในอาชีพของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบความสำคัญของคุณ "การรู้ว่าต้องมีอะไรในชีวิตสิ่งที่คุณต้องการทิ้งไว้ข้างหลังและที่ที่คุณต้องการไปคือกุญแจสำคัญในการช่วยให้คุณกำหนดลำดับความสำคัญและกำหนดค่านิยมใหม่หากมี" แสดงความคิดเห็นกับโค้ช

"จัดโครงสร้างกิจวัตรประจำวันของครอบครัวและมองหา บริษัท ที่สามารถจ้างคนที่เหมาะสมกับความเป็นจริงและคุณค่าของ บริษัท และแนวทางปฏิบัติปัจจุบันเพื่อดูแลพนักงานของพวกเขา" เป็นคำแนะนำที่ Marcia มอบให้กับผู้หญิงที่ต้องการเป็นแม่และประสบความสำเร็จใน อาชีพของพวกเขา

10. เหลือบดูด้านบน

มันไม่เพียงพอที่จะมีคุณสมบัติที่จะไปถึงจุดสูงสุดหากคุณไม่ต้องการ “ ที่ด้านบนอากาศบาง ๆ ไม่ทุกคนสามารถหายใจได้ที่นั่นดังนั้นจึงเป็นสถานที่สำหรับบางคน หากคุณยินดีที่จะจ่ายราคาเพียงแค่แสดงและทำในสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้มาถึงโดยคำนึงถึงเป้าหมายของคุณและทำให้ชัดเจนต่อผู้อื่นด้วย? รายละเอียด Inessa

หนึ่งในคุณสมบัติที่จะไปถึงจุดสูงสุดคือการมุ่งเน้น โฟกัสเป็นกุญแจสำคัญในการยกระดับทักษะแต่ละอย่างที่เราจำเป็นต้องพัฒนา และหากผู้หญิงต้องการเข้าถึงตำแหน่งผู้นำพวกเขาจำเป็นต้องมุ่งเน้นทักษะที่จำเป็นเช่นการสื่อสารการทำงานเป็นทีมและการเจรจาต่อรองดังนั้นผู้ชายจะต้องทำอย่างไร?

รายงาน: ฉันทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นชาย

Elsa Ferreira

ผู้หญิงที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นชายสามารถช่วยให้ผู้ที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในอาชีพที่ผู้ชายเป็นใหญ่ ตัวอย่างหนึ่งคือ Elsa Ferreira ที่ปรึกษาภายในของ DHO ในพื้นที่การพัฒนา บริษัท คู่ค้า ตามที่เธอบอกว่าพื้นที่ของเทคโนโลยีสารสนเทศยังคงถูกครอบงำโดยผู้ชายแม้ว่าจะไม่มีการเพิ่มจำนวนของผู้หญิงก็ตาม

•เพื่อให้ผู้หญิงมีค่าเธอต้องการทักษะทางเทคนิคพฤติกรรมการทำงานร่วมกันและมีจริยธรรมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งจิตใจที่เปิดกว้างเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการรักษาลักษณะของผู้หญิงที่ช่วยให้โดดเด่นในโลกที่ยังคงครอบงำโดยผู้ชายเอลซ่าสอน

การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นชายส่วนใหญ่นั้นท้าทายท้าทายและสนุกสนานเนื่องจากรายชื่อที่ปรึกษาภายใน “ การท้าทายเพราะในฐานะผู้หญิงเราต้องพิสูจน์ความสามารถของเราเสมอ สนุกสำหรับการเข้าสังคมและการศึกษา? ของจักรวาลชายเนื่องจากผู้หญิงเป็นคนช่างสังเกตและมีรายละเอียด และรุนแรงสำหรับความท้าทายรายวันเอลซากล่าว สำหรับที่ปรึกษานั้นจะเป็นการดีที่สุดถ้ามีการผสมผสานระหว่างพนักงานชายและหญิง มันทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ ที่ดีขึ้นโดยการเปิดใช้งานการรวมของลักษณะของทั้งสองจะถูกนำไปใช้ประโยชน์สำหรับการแก้ปัญหาและผลลัพธ์ที่ดีกว่า

ความล้มเหลวในการถูกมองว่าเปราะบางและมีอารมณ์เป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการทำงานในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ “ ถ้าผู้หญิงโดดเด่นในทางใดก็จัดว่าเป็นคนโชคดีคนนั้นเก่งเสมอ” เอลซ่ากล่าวย้ำ อีกประเด็นหนึ่งคือคุณภาพของผู้หญิงนั้นแทบจะไม่ได้รับคุณค่าเลย "เรายังคงอยู่ในโลกแห่งความเปลี่ยนแปลง แต่อย่างช้าๆและด้วยความเพียรความสามารถและผลลัพธ์รวมกับความต้องการและความสามารถในการแข่งขันของตลาดเองสถานการณ์นี้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลง" สรุปที่ปรึกษาภายใน

ฉันไม่คิดว่าตัวเองเป็นผู้หญิงที่ด้อยโอกาส ฉันแค่ทำตัวเป็นมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึงเพศ งานที่ต้องทำและผลสำเร็จ

ตามที่ Elsa มีอคติอยู่ แต่มันถูกปกปิด "เรามีวิวัฒนาการมากมาย แต่ก็ยังมีอคติอยู่เช่นตำแหน่งความเป็นผู้นำสำหรับผู้หญิง" ความเท่าเทียมกันของค่าจ้างเป็นอีกการต่อสู้ที่ผู้หญิงยังไม่ได้รับ ยังคงมีความกตัญญูสำหรับผู้ชายมากกว่าสำหรับผู้หญิงในบทบาทหรือบทบาทเดียวกันโดยมีผลลัพธ์ที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้บางครั้งเรายังมีฟังก์ชั่นต่าง ๆ สะสม?

กลยุทธ์ที่เธอใช้โดดเด่นใน บริษัท คือการวางตำแหน่งตัวเองในฐานะมืออาชีพที่มีความสามารถโดยไม่คำนึงถึงเพศ “ ฉันไม่ได้โพสท่าเหมือนผู้หญิงที่ด้อยโอกาส ฉันแค่ทำตัวเป็นมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึงเพศ งานต้องทำและผลลัพธ์สำเร็จหรือไม่เขากล่าว

Talita Lombardi

มืออาชีพที่อยู่รอบ ๆ ชายหลายคนก็คือผู้ประกอบการ Talita Lombardi สำหรับเธอการได้รับคุณค่าในอาชีพการปกครองของชายเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าผู้ชายและผู้หญิงเป็นส่วนเสริมและไม่เข้าร่วมการแข่งขันระหว่างเพศ

•ความชื่นชมมาพร้อมกับผลลัพธ์ หาก บริษัท ที่คุณทำงานไม่ได้ให้ความสำคัญกับการหา บริษัท อื่นที่มองว่านี่เป็นโอกาส อยู่มาวันหนึ่งผู้บริหารผู้ชายจะเข้าใจว่าพวกเขาแพ้โดยเลือกปฏิบัติเพียงใด?

สำหรับ Talita การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีผู้ชายเป็นสิ่งที่ดีและไม่ดี “ อาจเกิดขึ้นได้ที่ผู้ชายประเมินศักยภาพของผู้หญิงต่ำกว่าความเป็นจริงและเมื่อเราถูกท้าทายเราต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อพิสูจน์ว่าเราดีกว่าที่พวกเขาคิด ส่วนที่ดีคือพวกเขามักจะระมัดระวังมากขึ้นเมื่อพูดถึง "การดึงดูดสายตา" พวกเขาเป็นสุภาพบุรุษ ฯลฯ เขากล่าวเสริม

ปัญหาใหญ่ที่สุดในการมีหนึ่งในอาชีพที่โดดเด่นในชายเหล่านี้ไม่เข้าใจศักยภาพของคุณ “ ก่อนการตัดสินจากภายนอกใด ๆ เราต้องมีความพร้อมภายในแม้จะต้องตัดสินใจเช่นลาออก เมื่อเรากำหนดตนเองพวกเขาจะไม่เผชิญหน้าเราต้องเถียงกับผลลัพธ์ไม่ใช่ด้วยเสียงกรีดร้อง?

อคติสำหรับเธอยังคงมีอยู่ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมตลอดอาชีพการงานของฉันและแม้กระทั่งทุกวันนี้ในฐานะผู้ประกอบการที่ฉันพยายามกลั่นกรอง? ทุกการตัดสินจากภายนอกและวางใจในคิวของฉัน แต่มีบางครั้งที่คุณต้องการกรีดร้องและวิ่ง? Talita อุทาน สำหรับเธอคุณสมบัติของผู้หญิงช่วยในการพัฒนา บริษัท เรามีสองสิ่งที่น่าทึ่ง: ปรีชาและมีเสน่ห์! นอกเหนือจากความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ ในเวลาเดียวกันและดูแลทีมของเราในฐานะแม่

อย่างไรก็ตามมันทำให้ข้อแม้ ชายและหญิงเป็นสิ่งมีชีวิตที่เสริม สิ่งสำคัญคือการเข้าใจความสามารถของกันและกันในการสร้างทีมที่น่าทึ่ง หากต้องการได้รับความเคารพและรับฟังเธอทำให้ตัวเธอเองปรากฏตัว “ ฉันทำงานมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และกำหนดตัวเองกับมัน ไม่มีคำตอบและข้อโต้แย้งที่ดีไปกว่าการลงมือปฏิบัติจริง ๆ ?

มันเป็นเรื่องท้าทายเสมอเราต้องทำงานหนักและแสดงผลลัพธ์มากมายเพื่อให้เป็นที่รู้จักในสภาพแวดล้อมของผู้ชาย

สำหรับ Fabiana Reinert ผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่โดดเด่นในสภาพแวดล้อมที่เป็นเพศชายเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีการอุทิศการมีส่วนร่วมความไว้วางใจความรู้และจริยธรรม มันเป็นความท้าทายอยู่เสมอเราต้องทำงานหนักและแสดงผลลัพธ์จำนวนมากเพื่อให้ได้รับการยอมรับในสภาพแวดล้อมของผู้ชาย?

สำหรับผู้จัดการการค้าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการเอาชนะอคติ “ ความรู้สึกคือเราเสียเปรียบอยู่เสมอเพราะเป็นผู้หญิง เราจำเป็นต้องเอาชนะตัวเองบ่อยครั้งและแสดงคุณค่าทุกวันหรือไม่? เกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้หญิงเธอเชื่อว่าผู้หญิงมีความมุ่งเน้นและมุ่งมั่นมากกว่า นี่คือข้อได้เปรียบในทุกตำแหน่ง

ในการประชุมเธอบอกว่าเธอฟังยากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการติดต่อครั้งแรกหรือการประชุมครั้งแรก เพื่อกำหนดช่วงเวลาเหล่านี้เธอมียุทธวิธีบางอย่าง ฉันพยายามศึกษาปรับปรุงตัวเองแสวงหาความรู้และอุทิศตัวเองให้ทำงาน นอกจากนี้ฉันพยายามที่จะพูดโดยตรงและแน่นหนาเพื่อให้คนได้ยินฉัน? สรุป

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal เป็นผู้จัดการบัญชีสำหรับผู้ผสานเทคโนโลยี 2s และยังทำงานให้กับ บริษัท ที่เป็นชาย "ฉันเชื่อว่าผู้หญิงควรลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และแสดงให้เห็นว่ามันสร้างความแตกต่างใน บริษัท "

ผู้จัดการบัญชีชี้ให้เห็นว่าการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ล้อมรอบด้วยผู้ชายสามารถทำได้ดีกว่าสถานที่ทำงานที่มีผู้หญิงมากขึ้น "มันดีกว่าสำหรับฉันมากกว่าในสภาพแวดล้อมที่เป็นผู้หญิงซึ่งปัญหาการทำงานมักถูกนำมาใช้เป็นการส่วนตัวและในสภาพแวดล้อมของผู้ชายส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เกิดขึ้น"

อย่างไรก็ตามเธอเน้นว่ายังมีปัญหาใหญ่ในการเป็นหนึ่งในผู้หญิงไม่กี่คนใน บริษัท หนึ่งในปัญหาคือแผนการอาชีพและค่าตอบแทนซึ่งไม่ใช่ความคุ้มค่า? Giovanna สรุป ขณะที่เธอทำงานโดยคณะกรรมการเธอกล่าวว่าไม่มีความแตกต่างในงานของเธอ

เพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นเธอยังคงใช้คุณสมบัติความเป็นหญิงของเธอ ฉันเชื่อว่าบ่อยครั้งในการบริการลูกค้าผู้หญิงคนนี้ได้รับความภักดี ด้วยความละเอียดอ่อนและเอาใจใส่เธอรู้วิธีที่จะชนะลูกค้าได้ดีขึ้นโดยเฉพาะในการสนทนาที่ร้อนแรงยิ่งขึ้น เมื่อลูกค้าจะถูกต่อต้านเราจะได้เล่นรอบเอวมากขึ้นหรือไม่รายละเอียด Giovanna

“ ฉันเชื่อว่าผู้หญิงทุกวันนี้ต้องมีวิสัยทัศน์ระดับโลกที่นอกเหนือจากตลาดงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นเมื่อเริ่มต้นการสนทนาจำเป็นต้องรู้เวลาที่ดีที่สุดในการแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจไม่เพียง แต่ธุรกิจ แต่ยังรวมถึงการเมืองเศรษฐกิจสิ่งแวดล้อมและอื่น ๆ

ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ตอบไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงตำแหน่งของ Le Baragosse