เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างมิตรภาพที่แท้จริงในที่ทำงาน?

ในฐานะมนุษย์เรารู้สึกว่าจำเป็นต้องอยู่ในกลุ่มได้รับการยอมรับจากมันและเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของพวกเขา บ่อยครั้งที่กลุ่มที่เราเป็นสมาชิกประกอบด้วยกลุ่มเพื่อนของเราเพื่อนร่วมชั้นของเราหรือผู้ที่เข้าร่วมในองค์กรศาสนาเดียวกันกับเรา สิ่งนี้กำหนดความสามารถของเราในการใช้ชีวิตในสังคม แต่เป็นไปได้ไหมที่จะมีเพื่อนแท้ในที่ทำงาน?

ใน บริษัท ผู้คนจะมาพร้อมกับบุคลิกที่หลากหลายที่สุดเพื่อร่วมมือและพัฒนาทีม ผลลัพธ์อาจเป็นไปในเชิงบวกอย่างมากจากมุมมองของความคิดเห็นที่หลากหลายและมุมมองที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในที่สุด แต่ในทางกลับกันความหลากหลายทั้งหมดนี้ในที่สุดอาจนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน

นี่เป็นเพราะเป้าหมายของแต่ละคนแตกต่างกันดังนั้นวิธีที่พวกเขาจัดการกับสถานการณ์เฉพาะก็มีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันเช่นกัน ถึงแม้ว่าการอยู่ร่วมกันในที่ทำงานเป็นรายวันจึงจำเป็นต้องทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานดี

การแพ็ค

เมื่อเรากลายเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มไม่ว่าจะเป็นโรงเรียนมืออาชีพศาสนาหรืออื่น ๆ เรารู้สึกว่าถูกบังคับให้ทำตามสัญชาตญาณดั้งเดิมของเรา ความรู้สึกเห็นอกเห็นใจหรือไม่ชอบสำหรับบางคนหรือเป้าหมายทำให้เราแบ่งเพื่อนของเราระหว่างคนที่เราไม่ชอบและคนที่เราแบ่งปันความพอใจ

ในสถานที่ทำงานมุมมองนี้สามารถเป็นอันตรายได้เนื่องจากเป็นการลดความสัมพันธ์ของทีมโดยรวม มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ดังนั้นรูปแบบที่มีชื่อเสียงหรือไม่? มันอาจดูเหมือนเป็นธรรมชาติจากมุมมองของการอยู่รอดในกลุ่มที่มีขนาดใหญ่ขึ้น แต่มันก็มีแนวโน้มที่จะทำให้การรวมกลุ่มเป็นเรื่องยาก ถึงกระนั้นเราก็มักจะเลือกรายการโปรดของเราและแยกคนอื่น

มิตรภาพที่แท้จริง

มิตรภาพที่แท้จริงสามารถสร้างขึ้นได้ในช่วงเวลาทำงานที่ยาวนานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง แต่จะไม่ข้ามคืน โดยทั่วไปแล้วกฎในการค้นหาเพื่อนใน บริษัท นั้นเป็นแบบเดียวกับที่เราใช้ในการค้นหาเขาทุกที่อื่น: ความสนใจทั่วไปรสนิยมค่านิยมส่วนบุคคลที่คล้ายคลึงกันและความสัมพันธ์ที่มีชื่อเสียงเป็นองค์ประกอบสำคัญของมิตรภาพที่แท้จริง

เมื่อระบุข้อตกลงเหล่านี้แล้วเวลาที่ใช้ร่วมกันจะเป็นตัวกำหนดความแข็งแกร่งของมิตรภาพที่สร้างขึ้น สำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานจะมีความซับซ้อนมากขึ้นในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานในแต่ละสถานที่ที่คุณทำงาน ในทางกลับกันเวลาที่ใช้เวลานานกับคนคนเดียวกันดังนั้นความเป็นเพื่อนก็เหนือกว่าที่ทำงานและขยายไปสู่ชีวิตส่วนตัวของผู้ที่เกี่ยวข้อง

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาอีกประการหนึ่งคือความสัมพันธ์แบบลำดับชั้นภายใน บริษัท หากเพื่อนของคุณเป็นหัวหน้าของคุณหรือในทางกลับกันมันก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะไม่อนุญาตให้ความแตกต่างในลำดับชั้นนี้ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ที่พัฒนาแล้ว

เมื่อถึงระดับของการโต้ตอบนี้มันไม่น่าเป็นไปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการจ้างงานจะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ แต่มันจะขึ้นอยู่กับแต่ละฝ่ายรักษาการติดต่อติดต่อนัดหมายและพูดคุยเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้

ท้ายที่สุดถ้ารูทีนการทำงานพาเราออกไปจากเพื่อนส่วนใหญ่ทำไมเราถึงไม่เข้าหาเพื่อนใหม่ (ของจริง) โดยสิ้นเชิง?