รูปแบบใหม่ของการสัมภาษณ์งาน

เพื่อให้ทันกับความต้องการของตลาดงานคุณต้องติดตามความต้องการของผู้หางานใหม่ ๆ ทุกวันตลาดมีการแข่งขันสูงขึ้นและนายจ้างก็คาดหวังจากพนักงานของพวกเขามากขึ้นเช่นกัน

บางคนยังเชื่อว่าตำแหน่งงานว่างขาดในบราซิล แต่ในความเป็นจริงสิ่งที่ขาดคือบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อรับตำแหน่งที่ว่าง แต่ถ้าผู้คนจำนวนมากจบการศึกษามีคุณสมบัติสำหรับหลักสูตรเป็นไปได้อย่างไรที่คนหายไปเติมตำแหน่งที่ว่าง

อาจเป็นไปได้ว่าในบางกรณีผู้สมัครจะมีคุณสมบัติที่เหมาะสม แต่ไม่มีความสามารถพอที่จะแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ เราได้พิจารณาข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์งานรูปแบบใหม่และวิธีรับมือกับความท้าทายใหม่ที่ตลาดงานนำเสนอ

การสัมภาษณ์งานมักจะรับรู้ถึงบุคลิกของผู้สมัครแม้ว่าเป็นการยากที่จะคำนวณหรือระบุอย่างแน่ชัดว่าบุคคลนั้นมีบุคลิกภาพเฉพาะจากการสัมภาษณ์เท่านั้น เป็นผลให้กระบวนการคัดเลือกได้รับการแก้ไขเพื่อวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครในสถานการณ์และวิธีการที่แตกต่างกัน

กระบวนการคัดเลือกบางชุดรวมคำถามหลายข้อเข้ากับใช่และไม่มีคำตอบกับคำถามปลายเปิดอื่น ๆ ซึ่งผู้สมัครสามารถพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามได้เล็กน้อย คนอื่น ๆ อาจมีงานแถลงข่าวซึ่งมีผู้สมัครหลายคนและพวกเขาตอบคำถามต่อหน้ากลุ่ม

การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้สัมภาษณ์อาจเป็นทางการมากขึ้นโดยใช้สคริปต์ที่กำหนดซึ่งคำถามจะซับซ้อนกว่าเมื่อผู้สมัครตอบ นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์งานที่ไม่เป็นทางการในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายโดยมีการถามคำถามในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์และจัดทำขึ้นตามคำตอบ แม้ในกรณีเช่นนี้คุณไม่ควรทิ้งท่าทางมืออาชีพ

การสัมภาษณ์อื่น ๆ ขึ้นอยู่กับทักษะและความรู้เฉพาะที่ผู้สมัครมีเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญหรือตำแหน่งของเขาหรือเธอ การสัมภาษณ์เหล่านี้มีความซับซ้อนและมีความยาวดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องติดตามความเชี่ยวชาญและอาชีพของคุณ

ผู้หางานอาจถูกสัมภาษณ์โดยเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานจากแผนกที่เขา / เธอมีแนวโน้มที่จะทำงานและผู้จัดการ บริษัท การสัมภาษณ์เหล่านี้อาจมีลักษณะเป็นทางการมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของ บริษัท

อย่างไรก็ตามแนวโน้มในปัจจุบันคือการรวมกันของวิธีการต่าง ๆ เหล่านี้ในการวิเคราะห์ประวัติส่วนตัวและอาชีพของผู้สมัคร นอกเหนือจากการสัมภาษณ์แล้วกระบวนการคัดเลือกในปัจจุบันยังรวมถึงพลวัตกลุ่มและกิจกรรมความร่วมมืออื่น ๆ เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้กังวลเกี่ยวกับการแสดงทัศนคติเชิงรุกและอ่อนน้อมถ่อมตนให้ทำได้ดีในกระบวนการคัดเลือก