ผู้บริหารหญิง

วันนี้บทความจะสั้นและมีวัตถุประสงค์ หลังจากทั้งหมด นักแสดงหญิง ทำแบบนี้

ผู้หญิงเหล่านี้เป็นอย่างไร

นักแสดงหญิง พวกเขาต้องการความท้าทายและความเป็นอิสระมากกว่าใคร พวกเขากล้าหาญและรู้ดีว่าพวกเขาต้องการไปที่ไหน พวกเขาแข่งขันและท้าทาย พวกเขาคุ้นเคยกับการโต้แย้งอย่างสมเหตุสมผลและมีพลังพิเศษ รวดเร็วและมีเป้าหมายพวกเขาช่วยชีวิตภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี พวกเขาชอบทำหลายอย่างในเวลาเดียวกันและมักจะมีส่วนร่วมในหลาย ๆ โครงการดังนั้นพวกเขาจึงมักรีบหรือสาย

คน Extroverts มักจะทำทุกโครงการและเป็นผู้นำอย่างรวดเร็ว พวกเขาไม่ได้ถูกข่มขู่จากความขัดแย้งพวกเขามีข้อโต้แย้งที่รวดเร็วและแม่นยำ ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับการมองเห็นผ่านความกล้าหาญและผลลัพธ์ที่ได้ในไม่ช้า

พวกเขาต้องพัฒนาอะไร

เนื่องจากไม่มีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ นักแสดงหญิง พวกเขาต้องเข้าใจว่าผู้นำที่ดีต้องรู้วิธีที่จะเป็นผู้นำก่อนที่เขาจะนำ พวกเขาต้องยอมรับว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีชีวิตอยู่ในเวลาเดียวกันกับพวกเขาและความอดทนและความอดทนต่อกันและกันไม่เป็นอันตรายต่อใคร

การพัฒนาความเห็นอกเห็นใจก็สำคัญเช่นกันที่จะไม่กลายเป็นคนโดดเดี่ยว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าจุดจบเป็นพื้นฐานตราบใดที่วิธีการที่ถูกต้องสำหรับเธอและคนที่อยู่รอบตัวเธอ ในเวลา การจัดลำดับความสำคัญให้กับครอบครัวและเพื่อน ๆ สามารถทำได้มากกว่า ผู้ปฏิบัติการ.

วิธีจัดการกับผู้บริหารหญิง

จะทำอย่างไร?

• ช่วยให้เธอบรรลุผล นักแสดงหญิงต้องการสภาพแวดล้อมที่พวกเขามีการควบคุมและศักดิ์ศรี;
• มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจทำงานอย่างเป็นกลางและมั่นคงและให้ปริมาณงานและความท้าทายสูง
• รับรู้และเน้นผลลัพธ์และเรื่องราวความสำเร็จของคุณ แน่นอนว่าเธอจะทำงานอย่างหนักเพื่อทำให้คดีต่อไปดียิ่งขึ้น

จะไม่ทำอะไร?

• จงมีรายละเอียดและวัตถุประสงค์น้อยมาก ไม่มีอะไรน่าเบื่อและน่ารำคาญสำหรับ ผู้หญิงของโปรไฟล์นักแสดง การสนทนาที่ยาวนานเต็มไปด้วยรายละเอียดและบิดและเปลี่ยน;
• ให้กฎมากมาย นักแสดงทำได้ดีกว่าในสภาพแวดล้อมที่กระบวนทัศน์สามารถแตกหักและสร้างได้หรือไม่?
• สร้างสภาพแวดล้อมตามปกติและช้า นี่มันป่วย! งานประจำและความเชื่องช้าสำหรับนักแสดงคือความเบื่อหน่ายหรือแผลที่ถูกต้อง!

เราได้พูดคุยกันแล้วเกี่ยวกับสองโพรไฟล์ของการพาหิรวัฒน์และการระเบิดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจากบทความถัดไปเราจะเข้าสู่สภาพแวดล้อมของความเป็นผู้นำและความมั่นคงที่มากขึ้น แล้วพบกันที่นั่น!

เคล็ดลับผู้บริหารหญิงคนเก่งIBM (อาจ 2024)