ทุก ๆ ปีภาคการศึกษาที่สองจะมีกระบวนการคัดเลือกเป็นผู้ฝึกงานใน บริษัท ขนาดใหญ่และกำลังมองหาการจ้างงานในปีต่อไป ไซต์งานข่าวและบล็อกเฉพาะเป็นแหล่งสำคัญของการโพสต์งาน
โปรแกรมฝึกงานได้รับการพิจารณาสำหรับมืออาชีพหลาย ๆ คนว่าเป็นกระบวนการในอุดมคติสำหรับการเริ่มต้นอาชีพและสร้างความเป็นตัวเองใน บริษัท ที่เข้าร่วมแข่งขัน แบบทดสอบออนไลน์พลวัตกลุ่มและการสัมภาษณ์ผู้จัดการเป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของขั้นตอนที่ท้าทายที่ผู้เข้าฝึกอบรมมักจะผ่านเข้ามา
สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญล่าสุดซึ่งมีความเชี่ยวชาญแตกต่างจากกิจกรรมที่จะทำในฐานะผู้ฝึกงานการขาดประสบการณ์เป็นสิ่งที่น่ากังวลและเป็นเหตุผลที่ดีที่สุดสำหรับความไม่มั่นคงเมื่อสมัครตำแหน่งงานว่าง ตาม Manoela Costa ผู้จัดการ Page Talent มันเป็นไปได้ที่จะทำได้ดีในทุกขั้นตอนและสามารถชนะงานแม้ไม่มีประสบการณ์
ประสบการณ์ก่อนหน้าของผู้สมัครโดยเฉพาะในงานที่จะดำเนินการกับงานไม่ได้เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับโอกาส แม้ว่าการขาดประสบการณ์นี้จะเป็นภัยคุกคาม แต่ก็เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้โดยการลงทุนในตลาดส่วนตัวที่ดีและทัศนคติเชิงกลยุทธ์ในการเลือก
ความเข้าใจที่สำคัญของกระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมคือการได้รับประโยชน์มากกว่าประสบการณ์ ศักยภาพในการเป็นผู้นำนั้นมีค่าสูงโดยนายหน้าและเมื่อเลือกผู้สมัครจะได้รับความสำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับผู้ที่มีลักษณะสำคัญสำหรับการจัดการที่ดีเช่นความสะดวกในการทำงานเป็นทีมความคิดสร้างสรรค์และพลวัต
อีกแง่มุมหนึ่งที่สามารถสร้างความมั่นใจให้กับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์คือกิจกรรมใดก็ตามที่พิสูจน์ให้เห็นถึงจิตวิญญาณการเป็นผู้ประกอบการแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ตั้งใจหรือกิจกรรมทางวิชาการก็เป็นที่ยอมรับและเห็นคุณค่าเป็นอย่างดี
อย่างไรก็ตามกระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรมยังมีเกณฑ์การกำจัดที่บางคนพิจารณาว่าไม่ยุติธรรมเช่นการคัดกรองมหาวิทยาลัยการ จำกัด อายุและการเสนอชื่อ
การคัดเลือกมหาวิทยาลัยนั้นเกิดขึ้นเนื่องจาก บริษัท มีผู้สมัครจำนวนมากที่สามารถเข้าร่วมในกระบวนการคัดเลือกกระบวนการคัดเลือกมีทรัพยากรทางการเงินและโครงสร้างพื้นฐานที่ จำกัด และจำเป็นต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด
ผู้สมัครที่ไม่ได้ศึกษาในมหาวิทยาลัยของรัฐหรือเอกชนที่มีชื่อเสียงจะไม่ถูกกำจัดออกทันทีหากเขา / เธอประสบความสำเร็จในเกณฑ์การคัดเลือกอื่น ๆ แต่หากการจัดอันดับจะต้องลดลงเหลือผู้เข้าร่วมลดโอกาสของเขา / เธอจะลดลง ผู้สมัครระดับสูงที่เรียนในมหาวิทยาลัยที่เป็นที่รู้จักมากขึ้น
ผู้ว่าจ้างให้เหตุผลในเกณฑ์นี้โดยความจริงที่ว่ามหาวิทยาลัยแบบดั้งเดิมส่วนใหญ่มีการสอบคัดเลือกเข้าแข่งขันมากขึ้นและผู้สมัครฝึกงานที่ผ่านขั้นตอนการคัดเลือกนี้พิสูจน์แล้วว่าเป็นคนที่ขยันและขยันขันแข็ง
เกี่ยวกับการ จำกัด อายุ บริษัท นำมาใช้ จำกัด ตั้งแต่ 26 ถึง 30 ปี ในขณะที่รัฐบาลกำหนดขีด จำกัด อายุในโปรแกรมการรวมทางสังคมที่ บริษัท จ้างเด็กฝึกงานในกระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม บริษัท ต่าง ๆ ได้ตั้งข้อ จำกัด ในชื่อของการเสนอเพื่อนำผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์มาสู่ บริษัท และฝึกฝนพวกเขาให้เป็นอนาคต ผู้นำ
บริษัท ที่ได้รับการคัดเลือกให้เหตุผลว่าตำแหน่งฝึกงานและการฝึกงานนั้นอยู่ในระดับเริ่มต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งมันจะไม่ยุติธรรมสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะแข่งขันกับผู้สูงอายุซึ่งโดยทั่วไปมีประสบการณ์มากกว่าและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือมากกว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษา
การเสนอชื่อผู้สมัครยังมีอยู่ในกระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม แต่กฎบางข้อทำให้เรื่องนี้มีความสมเหตุสมผล
มีสองวิธีสำหรับผู้สมัครฝึกอบรมที่จะได้รับประโยชน์? ที่จะได้รับการเสนอชื่อ: ไม่ว่าเขาจะเป็นผู้ฝึกงานของ บริษัท อยู่แล้วพวกเขาเป็นผู้สมัครภายในที่เรียกว่าหรือเป็นตัวบ่งชี้พนักงานของผู้รับเหมาบางคน
แต่ละ บริษัท มีวิธีการเป็นผู้นำกระบวนการของผู้สมัครโครงการฝึกอบรมภายใน บางคนเปิดโปรแกรมเพื่อฝึกงานโดยเฉพาะหรือทำให้ตำแหน่งงานว่างไม่เต็มหลังจากการเลือกภายใน
อย่างไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่ทำกระบวนการคัดเลือกที่ไม่เหมือนใครสำหรับผู้สมัครภายในและภายนอก แต่ในกรณีนี้ผู้สมัครภายในไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนทั้งหมดเนื่องจากพวกเขาได้ผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเมื่อเข้าสู่ บริษัท แล้ว
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ฝึกงานใน บริษัท แล้วมีส่วนร่วมในขั้นตอนการคัดเลือกกับผู้สมัครภายในอื่น ๆ และเฉพาะในขั้นตอนสุดท้ายกับผู้สมัครภายนอก
การอ้างอิงของบุคคลโดยพนักงานของ บริษัท ที่ทำสัญญาหรือที่เรียกว่า "การอ้างอิงพนักงาน" เป็นวิธีปฏิบัติที่นำมาใช้รวมถึงวิธีการลดต้นทุนด้วยกระบวนการสรรหาและคัดเลือกซึ่งต้องจ้างที่ปรึกษาเฉพาะ บริษัท พวกเขาพิจารณาว่าการจ้างคนที่มีผู้อ้างอิงที่ดีจากคนที่เธอไว้วางใจนั้นมีความเสี่ยงน้อยกว่าในการเลือก
ตำนานที่ยิ่งใหญ่เกี่ยวกับการคัดเลือกผู้รับการฝึกอบรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับพันธกรณีที่จะต้องมีประสบการณ์ในต่างประเทศ มีประสบการณ์ชีวิตอื่น ๆ อีกหลายประการที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเดินทางระหว่างประเทศเช่นการย้ายจากชนบทเพื่อศึกษาในเมืองหลวงการใช้ชีวิตในสาธารณรัฐและการมีส่วนร่วมในองค์กรพัฒนาเอกชนและองค์กรนักศึกษา มันขึ้นอยู่กับผู้สมัครแต่ละคนที่จะแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขาเพิ่มมูลค่าและวิธีการที่พวกเขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมส่วนตัวและอาชีพ
สิ่งที่นายหน้าต้องการจากผู้สมัครในกระบวนการคัดเลือก
- ความสว่างในดวงตา: เพื่อให้บรรลุถึงลักษณะนี้ผู้สมัครจะต้องต้องการงานจริงๆดังนั้นเขา / เธอจะต้องวิเคราะห์ บริษัท และตำแหน่งการประเมินว่าโปรแกรมฝึกงานนั้นสอดคล้องกับสิ่งที่เขาหรือเธอต้องการสำหรับอาชีพหรือไม่
- การรับรู้ตนเอง: ประเมินว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับงาน วางแผนก่อนที่จะไปสัมภาษณ์รู้วิธีตอบคำถามเช่น "คุณเป็นใคร" "คุณทำอะไรไปแล้วบ้าง"
- ความรู้ของ บริษัท : เหนือสิ่งอื่นใดนายหน้าหาผู้สมัครที่มีการระบุตัวตนด้วยค่านิยมของ บริษัท ศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท และถ้าเป็นไปได้คุยกับพนักงาน
ผู้สมัครควรคำนึงถึงลักษณะที่สำคัญต่อประสิทธิภาพที่ดีของฟังก์ชั่นงาน ด้วยสิ่งนี้คุณจะได้ทราบถึงความผิดพลาดที่คุณไม่สามารถทำได้และคุณสมบัติที่จะโดดเด่นในกระบวนการดึงดูดความสนใจของผู้สรรหา
การแสดงความสนใจและการตระหนักถึงปฏิทินเป็นสิ่งสำคัญ กระบวนการคัดเลือกผู้ฝึกงานมีความยาวเนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมาก เพื่อไม่ให้ล่าช้าหรือพลาดขั้นตอนคุณต้องกำหนดตารางเวลาด้วยตัวคุณเองโดยทำการค้นคว้าการทำงานและขั้นตอนของโปรแกรมที่คุณได้ลงทะเบียนไว้
วิธีหนึ่งในการช่วยเหลือคือฝึกฝนที่บ้านในสิ่งที่คุณจะพูด ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกคุณต้องมั่นใจในตัวเองเป้าหมายและอาชีพของคุณ สิ่งนี้ช่วยลดความกังวลใจและทำให้พูดง่ายขึ้น การถ่ายทอดความปลอดภัยและความเงียบสงบเป็นปัจจัยที่สำคัญมาก แสดงให้เห็นว่าคุณรู้จัก บริษัท มีการสื่อสารที่ดีและเปิดเผยท่าทางที่ถูกต้องมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้สัมภาษณ์
ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงให้ทำตามธรรมชาติ ภาษากายถูกนำมาพิจารณาด้วย ร่างกายของเราเป็นเหมือนกระจกในใจของเรา: น้ำเสียงท่าทางท่าทางจ้องมองและการวางตำแหน่งควรได้รับความสนใจ
การวิจัยประวัติของ บริษัท และตลาดที่ให้บริการช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อตอบคำถามที่เป็นไปได้เกี่ยวกับ บริษัท และสาเหตุที่พวกเขาต้องการทำงานที่นั่น
โปรดจำไว้ว่าโปรแกรมฝึกหัดมักจะมีการแข่งขันสูงและไม่คำนึงถึงผลของการเลือกคุณควรลงทุนในอาชีพของคุณ การเตรียมรับข่าวเชิงลบมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการก้าวไปสู่โอกาสต่อไปโดยไม่ท้อแท้
How To Become A K-Pop Idol: Life As A Foreign Trainee (เมษายน 2024)
- อาชีพและการเงิน
- 1,230
