ความเสี่ยงจากการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง

ในช่วงเริ่มต้นของชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่ดีมากหากมีประสบการณ์ที่แตกต่างกันใน บริษัท ต่าง ๆ เนื่องจากมันแสดงให้เห็นถึงการค้นหาวิวัฒนาการและการเรียนรู้ใหม่ อย่างไรก็ตามหากการเปลี่ยนงานบ่อยกลายเป็นมาตรฐานมีความเสี่ยงที่มืออาชีพจะไม่ได้รับการต้อนรับจากผู้รับเหมา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ระบุว่าการเปลี่ยนงานมักเป็นสัญญาณว่ามืออาชีพมีปัญหาในด้านความสามารถทางวิชาชีพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือความมุ่งมั่นต่อสถานที่ที่เขาทำงานพิสูจน์ได้ว่าไม่มั่นคง

จากข้อมูลของAndréa de Paula Santos หุ้นส่วนของ Ascend RH และผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางไม่แนะนำให้ทำรอบหนึ่งหรือสองปีให้มากที่สุดในแต่ละ บริษัท โดยทั่วไปแล้วผู้ประกอบอาชีพควรพบกับวงจรระยะกลาง 4 ถึง 5 ปี

ความยากในการตรวจสอบความสามารถ

ความพึงพอใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้ที่ใช้เวลามากขึ้นใน บริษัท นี้ก็เป็นเพราะความจริงที่ว่าวิถีการวิวัฒนาการของบุคคลนั้นสามารถตรวจสอบได้ดีขึ้นโดยทำการวิเคราะห์ประสิทธิภาพภายใน บริษัท เดียวกัน

ความมั่นคงในวิชาชีพใน บริษัท เดียวกันนั้นเป็นประเด็นที่มีค่าโดยตลาดในการสาธิตความสามารถ

สัญลักษณ์ของมืออาชีพที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

วงจรที่ยาวนานใน บริษัท แสดงให้เห็นถึงวุฒิภาวะของมืออาชีพซึ่งเป็นลักษณะพื้นฐานสำหรับมืออาชีพเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น

วุฒิภาวะที่แสดงโดยทำงานอีกต่อไปใน บริษัท จะเห็นได้จากความจริงที่ว่ามืออาชีพสามารถปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีและไม่ยอมแพ้ต่อความยากลำบากเพียงเล็กน้อย

แสดงให้เห็นถึงการขาดความมุ่งมั่น

บริษัท ต่าง ๆ สนใจที่จะลดอัตราการหมุนเวียนของมืออาชีพดังนั้นพวกเขาจึงมองหาคนที่แสดงความมุ่งมั่นต่อ บริษัท และความท้าทายที่จะเกิดขึ้น

ผู้ประกอบอาชีพที่อ้างว่าเปลี่ยนงานเพียงอย่างเดียวด้วยเหตุผลด้านเงินเดือนจะถูกมองว่าเป็น "ผู้ทำการประมูล" ผู้ที่ไม่เห็นคุณค่าของโครงการและไม่มีความกระตือรือร้นในการทำงานมีความสนใจในการเพิ่มรายได้โดยไม่ต้องพยายามและทำบุญ

บุญสวรรค์ที่ไม่ได้รับการพิสูจน์

ในการทำงานและเติบโตใน บริษัท เดียวกันผู้เชี่ยวชาญต้องใช้เวลาหนึ่งถึงสองปีซึ่งเป็นช่วงเวลาที่จำเป็นในการเข้าร่วมโครงการใด ๆ ที่มีผลประกอบการรวมแล้ว ผู้ที่ใช้เวลาน้อยใน บริษัท สูญเสียโอกาสในการถูกสังเกตโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและเพิ่มขึ้นด้วยข้อดีที่พิสูจน์แล้ว

เป้าหมายการเติบโตของอาชีพมืออาชีพไม่จำเป็นต้องมองออกไปข้างนอกเสมอเขาสามารถติดตามการเจริญเติบโตภายใน บริษัท บริษัท ต่างๆมีพื้นที่สำหรับผู้ที่ต้องการสร้างความแตกต่างหรือไม่Andréa de Paula Santos ผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษา

ใครต้องการที่จะพยายามเร่งรอบอาชีพและมีค่าเร็วขึ้นควรพยายามเข้าร่วมในโครงการที่มีผลลัพธ์เร็ว ๆ นี้

การเปลี่ยนแปลงในลำดับชั้นภายใน บริษัท เดียวกันนั้นมีค่ามากกว่าหากอยู่ในช่วงการเปลี่ยนภาพระหว่าง บริษัท เนื่องจากนายหน้าสามารถเข้าใจได้ว่า บริษัท ที่ว่าจ้าง บริษัท ที่มีระดับชั้นสูงกว่านั้นให้คะแนนความเชื่อมั่นเท่านั้น เพื่อมืออาชีพ

มืออาชีพที่ผ่านการรับรองแม้ตระหนักถึงโอกาสใหม่ในตลาดงานควรรู้วิธีที่จะนำข่าวไปสู่อาชีพของเขาพัฒนาความสามารถของเขามีความสุขกับโครงการที่สนใจเขาและมีศักยภาพที่จะทำให้เขาเป็นที่รู้จักและเติบโต