ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของแม่บ้านของคุณ

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ แต่อาชีพแม่บ้านในบราซิลถูกควบคุมโดยรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง หากคุณมีพนักงานในหมวดหมู่นี้คุณต้องลงทะเบียนเธอก่อนจากวันแรก

นี่คืออาชีพที่เหมือนกันและมีสิทธิ์และหน้าที่ตามกฎหมายซึ่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด การจ่ายผลประโยชน์เช่นบัตรกำนัลการขนส่งจะต้องมีเช่นเดียวกับเงินเดือนที่ 13 ลาคลอด (และพ่อถ้ามี) วันหยุดจ่าย 30 วันจ่ายส่วนที่เหลือจ่ายรายสัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันความมั่นคงการตั้งครรภ์ และการเกษียณอายุ

ภายใต้กฎหมายแรงงานรับใช้ในบ้านได้รับการพิจารณาว่าเป็นมืออาชีพ (เฉพาะหรือไม่) ที่ให้บริการแก่บุคคลหรือครอบครัวในสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะทำงานอย่างต่อเนื่อง (สองวันหรือมากกว่าต่อสัปดาห์) หมวดหมู่รวมถึงโดยไม่มีความแตกต่างแม่บ้านสาวบัตเลอร์ผู้ดูแลพี่เลี้ยงคนขับรถชาวสวนยามรักษาความปลอดภัยและหัวหน้าคนรับใช้เป็นต้น

ฉันจะรวบรวมภาษีและค่าธรรมเนียมได้อย่างไร

ในส่วนของภาษีที่นายจ้างต้องจ่ายภาษีข้อกำหนดนี้ใช้กับอาชีพของคนทำงานบ้านด้วย เหล่านี้คือรายละเอียดที่จะรับประกันผลประโยชน์ประกันสังคมของพนักงานเช่นผ่านภาษีเช่น INSS, ภาษีเงินได้และ FGTS

หากคุณมีแม่บ้านที่ทำงานมาระยะหนึ่งแล้วและยังไม่ได้ทำให้สถานการณ์การจ้างงานของคุณเป็นปกติคุณควรทำโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้รวมถึงย้อนหลังไปจนถึงจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แรงงานรับใช้ในบ้านที่ไม่ได้จดทะเบียนหรือไม่มีสิทธิตามกฎหมายสามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานได้

INSS จะต้องเทียบเท่ากับ 20% ของเงินเดือนของพนักงาน; จากทั้งหมด 12% จะได้รับเงินจากนายจ้างและอีก 8% จะต้องหักจากลูกจ้างโดยตรงในเวลาที่ชำระเงิน ไม่จำเป็นต้องใช้บัตรกำนัลท่องเที่ยวหากพนักงานอาศัยอยู่ในที่อยู่เดียวกันกับที่เธอทำงาน

จำนวนภาษีเงินได้ที่สามารถหักจากพนักงานได้เท่ากับ 12% ของรายได้ทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานตลอดทั้งปี ซึ่งรวมถึงเงินเดือนวันหยุดที่ 13 และวันหยุดจ่ายโดยมีเงื่อนไขว่าค่าเผื่อสูงสุดไม่เกิน R $ 810.60

ในที่สุด FGTS เป็นตัวเลือก หากคุณต้องการให้ผลประโยชน์นี้แก่พนักงานของคุณคุณต้องเปิดบัญชีกับ Caixa Econômica Federal เฉพาะสำหรับเรื่องนี้ หลังจากนั้นฝากเงิน 8% ของเงินเดือนทุกเดือน พนักงานที่ลงทะเบียนใน FGTS? และแค่นี้ ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

ท้ายสุดกฎหมายไม่จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับคนทำงานบ้าน

ให้ความสนใจกับการออกกฎหมายและหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตในความสัมพันธ์เจ้านายและพนักงาน